維修員工工級(jí)及工資評(píng)定辦法
互聯(lián)網(wǎng) 俠名 修理廠管理 2013-10-22
|
目的：根據(jù)維修技工的不同技能水平，經(jīng)考核評(píng)定后分成不同級(jí)別的維修技工，通過不同技能級(jí)別的待遇，來激勵(lì)員工，不斷挖掘員工的潛力，提高員工的素質(zhì)，并培養(yǎng)員工的忠誠度。
一、 維修技工級(jí)別分類 1、實(shí)習(xí)工 2、學(xué)徒工 3、普通技工 4、一星級(jí)技工5、二星級(jí)技工 6、三星級(jí)技工 7、四星級(jí)技工 二、 各級(jí)技工設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 1、 實(shí)習(xí)工：無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)剛進(jìn)公司的員工，一般實(shí)習(xí)期三個(gè)月，三個(gè)月期滿后可提出申請，經(jīng)考核評(píng)審合格后轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。實(shí)習(xí)工期間無工資。 2、 學(xué)徒工：一般為實(shí)習(xí)工在公司工作滿三個(gè)月經(jīng)考核評(píng)審合格后轉(zhuǎn)為學(xué)徒工；或有一定本行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技工到本公司工作，可直接轉(zhuǎn)為學(xué)徒工，學(xué)徒工時(shí)間一般為一年，一年期滿后可提出申請，經(jīng)考核評(píng)審合格后可轉(zhuǎn)為普通技工，如未通過評(píng)審則延長考核期。學(xué)徒工期間只拿基本工資。 3、 普通技工：學(xué)徒工在本公司工作一年以上可提出申請，經(jīng)考核評(píng)審合格后轉(zhuǎn)為普通技工，享受普通技工技能工資。 4、 一星級(jí)技工：普通技工在公司工作一年以上可提出申請經(jīng)考核評(píng)審合格后可轉(zhuǎn)為一星級(jí)技工，享受一星級(jí)技工技能工資。 5、 二星級(jí)技工：一星級(jí)技工在本公司工作一年以上可提出申請，經(jīng)考核評(píng)審優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為二星級(jí)技工，享受二星級(jí)技工技能工資。 6、 三星級(jí)技工：二星級(jí)技工在本公司工作二年以上可提出申請，經(jīng)考核評(píng)審優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為三星級(jí)技工，享受三星級(jí)技工技能工資。 7、 四星級(jí)技工：三星級(jí)技工在本公司工作二年六個(gè)月以上可提出申請，經(jīng)考核評(píng)審優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為四星級(jí)技工，享受四星級(jí)技工技能工資。 三、 各級(jí)技工評(píng)定方法 從普通技工到五星級(jí)技工采取浮動(dòng)評(píng)定可上可下，逐級(jí)晉級(jí)和逐級(jí)降級(jí)。各級(jí)技工每年綜合考核評(píng)定一次，考核合格者保留原級(jí)別，考核不合格者降級(jí)處理。各級(jí)技工的日常晉級(jí)按技工設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)中的要求執(zhí)行。 考核評(píng)定內(nèi)容
四、技工考核領(lǐng)導(dǎo)小組 技工考核領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理、相關(guān)部門主管和相關(guān)專業(yè)人員組成，負(fù)責(zé)考核評(píng)審工作的實(shí)施，考核時(shí)間的安排及對本辦法的解釋和修改。 備注：此方案初次實(shí)行時(shí)，可按各技工的工作年限、工作表現(xiàn)、專業(yè)技能申報(bào)各級(jí)別的考核，各級(jí)別的考核難易程度不同；初次考核不合格者，可有一次重新申報(bào)低一級(jí)別的考核，如還未通過，則只能參加下一年度的考核。 車間各小組進(jìn)行評(píng)比，每月評(píng)比一次，年底給予獲得次數(shù)最多的小組物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 五、 工資方案 1、基本工資：指學(xué)徒工和技術(shù)工人，不管等級(jí)高抵，都拿一樣的基本工資300元。 2、技能工資：普通技工50元 一星級(jí)技工100元 二星級(jí)技工200元 三星級(jí)技工300元 四星級(jí)技工400元 3、工齡工資；如在企業(yè)工作一年以上的員工每年增加基本工資35元。 4、福利費(fèi)： 如含勞動(dòng)、醫(yī)療、防暑及特殊各種的補(bǔ)助50元。 5、工具保管費(fèi)：要求損壞丟失自陪老化、磨損廠方隨時(shí)更新，50元。 6、配件提成： 按維修配件的量提成%0.1 7、基本工時(shí)3000 4000-6000按%15提成 7000-10000按%20提成 8、完成定額 月最終工資=基本工資+技能工資+企業(yè)工齡工資+福利費(fèi)+工具保管費(fèi)+帶徒第補(bǔ)貼+配件提成 9、超額完成定額 月最終工資=基本工資+技能工資+企業(yè)工齡工資+福利費(fèi)+工具保管費(fèi)+帶徒第補(bǔ)貼+配件提成+工時(shí)提成 10、未完成定額 月最終工資=基本工資+技能工資+企業(yè)工齡工資+福利費(fèi)+工具保管費(fèi)+帶徒第補(bǔ)貼 11、學(xué)徒工工資；基本工資+工齡工資+工時(shí)提成%1 若有遲到、早退、曠工、事病假等，應(yīng)累計(jì)誤工天數(shù)乘（月最終工資除應(yīng)出勤日），然后從月工資中扣除，剩余為實(shí)際工資 維修班組在維修過程中以下項(xiàng)目有一項(xiàng)不滿足則，按每一次扣除工時(shí)提成的%1 1、維修工完工前01表相關(guān)內(nèi)容完成 2、快速專業(yè)保養(yǎng)，二人操作法、手勢規(guī)范 3、維修工修理完車輛，清除因修理產(chǎn)生的污漬與雜務(wù) 4、維修工統(tǒng)一穿著干凈、整潔的工裝，佩帶工牌 5、維修工進(jìn)入車廂前，應(yīng)鋪好“三件套” 6、維修作業(yè)做到四不落地 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
品牌專修:( 關(guān)鍵字：維修員工工級(jí)及工資評(píng)定辦法修理廠管理技工,工資,星級(jí),學(xué)徒工,基本工資)
-
現(xiàn)代
高爾
大發(fā)
思迪
大運(yùn)
明銳
起重車
凱迪拉
西沃客
悍馬
雷諾卡
駿逸
眾星
本田
荷蘭博
星王
清掃車
頤達(dá)
邁騰
衡山客
北方奔
凱越
福田歐
塔塔
天籟
萬豐
飛燕客
雅紳特
波羅
慶鈴
豐田
驪威
華泰現(xiàn)
賽影
日產(chǎn)
江南精
瑪莎拉
華菱
液罐車
南駿
大宇
通用汽
自由艦
戰(zhàn)旗
推土車
富士達(dá)
飛度
安凱
Sci
途勝
齊魯客
華晨金
歐寶
東風(fēng)
利亞納
飛揚(yáng)
冷藏車
沃爾沃
臺(tái)鈴
駿捷
水星
普拉多
黑豹
陽光
雙環(huán)小
福田
青年尼
霍頓
沈陽中
美日
東風(fēng)
小飛哥
帕杰羅
MAN
高仕
掃雷車
西耶那
桑塔納
力帆5
突擊車
樂騁
防暴車
福田歐
清障車
大威悍
愛瑪
南方
飛碟客
汽罐車
君越
牽引車
威志
阿斯頓
海斯
瑞風(fēng)
金馬客
哈飛
裝卸車
費(fèi)爾特
威姿
金杯
起亞
東風(fēng)
金城
福特
更多品牌專修
配件展示: 更多商品展示
相關(guān)評(píng)論: 請自覺遵守互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)政策法規(guī)，作者可以直接刪除惡意評(píng)論、廣告或違禁詞語
|
|
汽修百科目錄索引
相關(guān)汽修改知識(shí)
- 汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--
- 維修接車人員的技術(shù)問診技巧
- 汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--
- 汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--
- 汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--
- 汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--
- 汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--
- 汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--
- 汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--
- 汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--
- 大客戶室經(jīng)理崗位職責(zé)
- 汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--
- 統(tǒng)計(jì)員安全崗位職責(zé)
- 信貸顧問崗位職責(zé)
- 河南省安陽市銀豐汽車維修廠
- 書記崗位安全職責(zé)
- 銷售顧問工作職責(zé)描述
- 展廳接待崗位職責(zé)
- 食堂采購員崗位職責(zé)
- 銷售部提成考核辦法
- 裝璜部經(jīng)理崗位職責(zé)
- 食堂采購員安全職責(zé)
- 區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
- 門衛(wèi)崗位安全職責(zé)
- 緊急求援工作流程
- 出納員安全崗位職責(zé)
- 配件管理員應(yīng)具備的知識(shí)
- 廠長崗位安全職責(zé)
- 售后關(guān)懷話語（例）
- 保管員崗位安全職責(zé)
- 服 務(wù) 部 管 理 手 冊--
- 常用維修設(shè)備維修保養(yǎng)管理規(guī)定
