修理廠管理制度-員工招聘制度
互聯(lián)網(wǎng) 俠名 修理廠管理 2013-10-22
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1．招聘條件：現(xiàn)代汽車維修業(yè)需要的員工必須是相當中專以上文化基礎和機電專業(yè)知識的工作者。 企業(yè)聘用條件： （1） 有敬業(yè)精神，勤奮，好學，有社會道德； （2） 普通員工相當于中專的專業(yè)知識，高層管理人員具有大專 以上文化和專業(yè)知識； （3） 企業(yè)要根據(jù)內部員工結構比例，招聘一定數(shù)量的有實際經(jīng) 驗的技術人員和管理人員； （4） 身體健康條件； （5） 年齡條件。 2．招聘程序：凡應聘人員需填寫求職申請表，經(jīng)面試和考試合格，辦妥有關手續(xù)后方能試用。 3．試用：新聘用人員需進行三個月的試用，并簽訂試用合同，享受試用期工資待遇。試用期滿，作出去留決定。如需繼續(xù)考察，采用延長試用期。合格者簽訂正式員工合同，享受正式員工待遇。 4．用期解約：試用期內任何一方提出解約，均需提前通知對方，不需任何補償。一個月內提前一天；兩個月內提前兩天；三至六個月內提前七天。 5．用期培訓：試用期內，需要進行培訓的，應簽訂培訓合同，并注明培訓時間、內容、培訓費用等。 |
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